职场PUA——退一万步，我就是我自己

翻车发现，现在的95后，已经不吃职场PUA这一套了：他们在上班时间卖力工作，开会期间鸦雀无声，下班时间各个失联。他们对于领导画的大饼嗤之以鼻，对于同事间下午茶的邀请无动于衷，对于午休期间的自由活动也互相过问，这个状态就一直维持到可以打卡的时间点，确认当天考勤完整了，才默不作声下班。

你以为他们只是不合群？那你可把这个群体想简单了！本周翻车有幸收到粉丝投稿他的职场PUA经历，并要翻车为此写一篇文章，那今天就分享给大家。

好，言归正传。故事开始。

如果要我说什么公司最容易遭遇职场PUA，那我的回答是，那些“特别照顾”你的公司。像我公司就是。这个定义，直到现在还挥之不去。

所谓氛围好，当然是实话。那是我刚毕业找的第一份工作，是一家网络科技公司，我被招进去做编辑，负责公众号的推文发布。我刚上岗第一天，人事小姐就给我带路，把我带到我的办公区，然后人事经理就小跑过来，拍拍手让大家停一下手上的活，示意欢迎我的加入。人事经理在说这句话的时候，我看到她眼睛里泛着光。她的话音刚落，几十双眼睛齐刷刷地看着我，然后就是鼓掌，我在掌声中被迎着到位置上。等到人事小姐一离开，那片区域回到了刚才的气氛。很快，我就进入了工作状态。我的工作是负责推文采集和编辑，是未经培训直接试岗。那两周，组长主管围着我转，似乎很照顾我。我也从入职第一天开始就没有准点下班过，到我离开公司那天也是如此。我不知道为什么每天那么忙，不知道为什么组长就是要否定我的工作结果，把图文换成他的不说，还要一直看着我修改直到通过为止，这份待遇是其他同事都没有的，我也就很快被全公司人记住了——那个忘打卡/插入广告/群发/清洁办公室/交工作日志的人。为什么这么多标签都是我的，因为组长一发现不对，就会公然叫我的名字去认错……

说说两周以后的事吧。我以为我做不好，毕业后的第一份工作就这样凉了，没成想我竟然通过了试岗期，留下来了。然后我以为会一切转好，准备认真工作了，事儿就来了。部门为了欢迎我，让我准备五分钟的工作心得分享（ppt），外带不限时间的小才艺（小才艺类型要提前讲好，比如唱歌跳舞的话设备自带）。人事小姐还说这是每个新同事的欢迎仪式。我本来想在这上面好好表现一下的，唱首歌当作才艺，但我绝对不耽误大家的时间，心得分享完以后就随便唱了两嗓子，结果结束以后，等同事都散去了，主管评价我的心得不够深刻，很多都是套话，还有表演不够放得开。还要我把大家当作你家里人，太内敛不利于融洽同事间的关系云云，听得我云里雾里的。等我回到岗位上时，组长又说我已经不是他的组员了，你去跟新组长那边吧。就这样，我在编辑部经历了换组、换位、换办公设备等各种麻烦事儿，最神奇的是，以前挨罚的清洁工作，因为换组又刚好到我手上，我就过着白天工作晚上打扫的日子，所幸同事还算配合，上班吃的奶茶不会乱丢，只是没有收拾他们的垃圾桶。

经过换组以后，我的工作效率好像又变高了起来，就连前组长也开始夸我，似乎俨然忘记了以前他被我折磨的痛苦日子。正当我变成组里的二把手时，碰上平台换系统，和组里有新成员加入的缘故，我被莫名其妙约谈三四次，理由是内招岗位推荐，人事主管推我做商务助理，我拒绝，因为我当时刚刚适应过来换系统的操作流程，而且我也有权利提一些新想法让组长执行。推门而出之后，上面就不断有这样的理由找我，主管见我态度如此，扔下一句话，说是老板让你转岗的，直接和他自己撇清了关系，并且把话说得很死，要在这两天内给个答复。后来，因为我的坚持，他们特意开了大会，借表彰月优秀员工之意，让我出来反思“为何不珍惜公司给你的机会”。等同于公开处刑。我在会上仍然铁了心说了一堆我会好好考虑的言辞，但是上面根本没有耐心，当天下午就收到了最后通碟：明天务必去新部门报到。我无奈，在离开编辑部前夕，稳住了组员的情绪，和她们交谈到晚上十点多。第二天，我在编辑部一个人都没来的时候，迷茫地去到了新的部门。

我到了项目部，清一色男生，然后同事之间绝不会多说两句，管理似乎很森严。其实不然，只是大家忙到不顾及我的感受，我也陷入在这紧张的节奏中：

这里提一下，我在偶然的机会下得知：原来在最开始，上面就不想要我加入，是看我刚毕业，学历低，虽然犯很多错但干活很卖力，所以抗压能力是没问题的，包括提前转正都是掩盖这些真相，并不是因为优秀，并不是因为通过考核，一切都只是想后期把我任意利用，压榨劳动力。而当我幡然醒悟时，上面自然不会留我，虽然表面还是让利和我谈判，但是出于我的秉性，已经不适合再为公司卖命，上面为了控制我因此产生有影响的言论，就顺水推舟准许我辞职。

故事讲完。翻车听得义愤填膺。

众所周知，职场PUA，是从爱情PUA上延伸出来的说法，本身就具有流氓色彩。而职场PUA多指发生在上司和下属之间，同样是通过一系列精神控制的方法，来让下属丧失自我，变得敏感而不自信，最终对上司唯命是从。这个套路的核心关键在于，不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，从而任领导摆布。翻车曾看到一份职场白领心理调查数据，显示中国有超过70%的职场人都遭遇过职场PUA，足见其恶心程度不亚于“狡兔死，良狗烹”这种过河拆桥的职场打法。相比起来，职场PUA套路复杂，更让人难以察觉。

翻车以为，如果我们不具备慧眼识英雄的能力，且被当作船长的公司领导利用，咱就是契约关系。你给我钱，我帮你做事，我帮你扬帆起航，你为我们掌舵发酬劳。我没得跟你提前谈条件，你也很少为我破例。我们彼此都不触碰底线，这样才算安分守己，不然就是无尽的压榨、否定、再压榨，再否定，就算你在工位上暴毙而亡，他们也有理由为自己开脱。职场凶险如林，生存还需谨慎！因此，翻车希望大家能够明白一个道理：在岗位上，我可以为你做事，但你执意要给我画饼，不把目标落地，并且给我不公平的待遇，一再得寸进尺，那对不起，我不能接受，在公司里我是你员工，下班了我就是我。我要懂得为自己而活！

另外，对于另一个角度，翻车也奉劝大家持一个比较和谐的看法：上司的神与恶，仅仅只在单位里，他也上有老下有小，你不需要捧他或诋毁他，只默默把他拉下神坛，平视他的存在。毕竟他也有过你这样的岁月，至于为何他能凌驾于你，只是因为他的经验比你丰富才做你的上司。因此你只需要学到他的技能和经验，除了工作以外，大家都是打工人。你的心里地位一旦平齐，你就不会过高仰视他，也就更不会被什么PUA套路了。当然了，如果你正在深受其害，这一层你可能是悟不到的。

最后，希望翻车这个故事没有白费，能够对各位遭遇过或者正在遭遇职场PUA的朋友有一些帮助。最后分享一句话：

辞职不可怕。可怕的是不要把自己的人生，轻易奴役到任何人手里。

退一万步讲，我是我自己。

2021年04月14日 22:00

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